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2018-02-24 00:46 来源:ag娱乐

  他说:“我一定要将十九大精神带回基层,继续发扬工匠精神,脚踏实地,对工作认真负责,团结带领基层员工尽职尽责、精益求精。”阙卫平在生产一线工作了30多年,在他看来,无论工业如何发展,严谨执着、追求极致的工匠精神永远不会过时。

同学小聚,在机关工作的人说到晋升的话题,往往很热烈。

什么三年正科、五年正处,未及年限者充满期待,快速提拔者心情愉悦,提拔落后者愤愤不平。 不少单位,同事在一起聊的话题也多集中在提拔上,谁谁提拔快,谁谁还在原地踏步,或是羡慕,或是叹息。 类似现象可称之为“升迁焦虑”。 应该说,追求进步本无可厚非,在职业生涯中锐意进取,也是一种积极态度;但如果这种“进取”转化为焦虑情绪,甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展,乃至以升迁的速度衡量职场的成败,那么这种“焦虑”,体现的就是“官本位”思维了。 任由“升迁焦虑”蔓延下去,不仅影响年轻干部干事创业的心态与作为,也容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围,甚至出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向。 习近平总书记曾经这样勉励青年人:“立志是一切开始的前提,青年要立志做大事,不要立志做大官”。 刚走上工作岗位,就不以做大事为志向,却用精准到年份的方式规划自身的升迁路线,看似有目标有斗志,实则“谬以千里”。 因为一旦不能如愿,就会认为自己职场很失败,愤懑、失落、牢骚就会随之而来,导致工作上无甚建树,精神上较为压抑,生活上感到黯淡。 这种“升迁焦虑”严重的时候,往往会毁了一个人。 很多人心里当然清楚,职务的升迁既有个人贡献与综合素质等因素,也有岗位需求、现实机遇等因素,同时也因金字塔式的升迁结构,越往上职位越少,必然要优中选优。

但一些人在内心里容易走入死胡同,甚至往往忽视自身能力等因素,转而埋怨用人不公,乃至搞起歪门邪道那一套。

这正是“立志做大官”必然带来的思维困境。 立志做大事,就是将做大事与自己的职业规划联系在一起,不断培养自己做大事的能力,学习知识,积累经验,提升综合素质。 对于初入职场的年轻人来说,更应该关注能力的提升而非职级的变化。 一年内熟悉岗位业务,三年内在完成岗位工作的情况下创新创造,五年内能带领团队完成项目……这样的职业规划,正是以干事创业为标准,摈弃了利益得失的干扰,想的是撸起袖子加油干,又如何不能大展拳脚,干出一番事业?很多时候,找到了人生的发力点,干出了成绩,升迁提拔也会水到渠成。

如果把人生比作一条直线,那么职场升迁仅仅是散落在直线上的点,虽然构成了人生,甚至决定了人生的方向,但是无法决定人生的长度、宽度与厚度。 后者恰恰是由做大事的志向所决定的。

做大官还是做大事,是人生志向的分野,决定了人生的格局,也决定了人生的结局。

多少优秀共产党人,为党和人民的事业奉献了一辈子,成就了生命的价值与意义。 “我没有时间,评院士要花很多时间整理东西,还是把手头的事情先做好。 ”黄大年不愿申报院士,一心只为提升国家地球物理学的研究水平,这正是做大事的生动写照。

近年来一些落马者,一开始他们也曾想干一番事业,但在升迁无望后,便转向堕落腐化,最终滑入违法犯罪的深渊。 这些案例警示我们,做大事的意志不坚定,迟早会出问题。 “人生在世,总要做点事,总要有点价值吧。 ”一位科学家抱守这样的守则,在逆境中也成就了一番事业。

在相当意义上说,摆脱“升迁焦虑”,摆脱的只是枷锁;立志做大事,就不仅会开阔胸襟与视野,更能迎来属于自己的舞台。 (责编:丁涛、徐冬儿)。

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